加班费的计算方式是合同中最为关键的部分。一般而言，加班费的计算方式有以下几种：

标题：IT外包合同加班计费，如何规范书写？

一、明确加班计费原则

在IT外包合同中，加班计费条款是保障双方权益的重要部分。首先，应明确加班计费的原则，即按照国家相关法律法规和双方协商一致的规定进行计费。

二、定义加班范围

在合同中，需要明确界定加班的范围，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。同时，对于加班的具体工作内容也应进行详细描述，以便于双方在执行过程中有明确的依据。

三、确定加班费计算方式

加班费的计算方式是合同中最为关键的部分。一般而言，加班费的计算方式有以下几种：

1. 平时加班费：按照不低于工资的150%计算； 2. 周末加班费：按照不低于工资的200%计算； 3. 法定节假日加班费：按照不低于工资的300%计算。

在合同中，应明确约定加班费的计算方式，以及加班工资的支付时间。

四、规范加班审批流程

为避免加班纠纷，合同中应明确加班审批流程。一般来说，加班审批流程如下：

1. 员工提出加班申请； 2. 项目经理或相关负责人审批； 3. 人力资源部门备案； 4. 财务部门核算加班费。

五、保留相关证据

在执行过程中，双方应保留相关证据，如加班记录、审批流程、工资条等，以备不时之需。

总结：

在IT外包合同中，加班计费条款的书写应遵循国家法律法规，明确加班范围、计算方式和审批流程，并保留相关证据。这样才能确保双方权益得到有效保障，避免不必要的纠纷。